El 82% de las empresas en Perú proyecta incrementos salariales para este 2026

El panorama laboral en el Perú para el año 2026 muestra señales de un dinamismo renovado, impulsado por una estabilización de las variables macroeconómicas y una búsqueda constante de competitividad por parte del sector privado. Según los informes más recientes sobre tendencias de compensación, el mercado peruano está experimentando un ajuste necesario en sus estructuras de costos laborales para hacer frente a las demandas de un talento cada vez más especializado. En este contexto, la noticia de que ocho de cada diez organizaciones tienen previsto realizar ajustes al alza en sus planillas marca un punto de inflexión respecto a la cautela observada en periodos anteriores. Este optimismo empresarial no solo refleja una mejora en las proyecciones de ingresos de las compañías, sino también una respuesta estratégica ante la necesidad de retener a los colaboradores clave en un entorno donde la rotación de personal puede representar un costo operativo significativo. La economía peruana, que ha navegado por diversos desafíos en los últimos años, parece encontrar en este 2026 un espacio para el fortalecimiento del poder adquisitivo de una parte importante de la fuerza laboral formal.

El panorama de las remuneraciones en el sector privado peruano

La planificación financiera de las empresas para el presente ejercicio fiscal ha puesto un énfasis particular en la revisión de las escalas salariales. Este proceso no es uniforme y responde a diversas realidades sectoriales, pero la tendencia general es clara: el 82% de las empresas esperan aumentar salarios este año. Este porcentaje es notablemente superior al registrado en años previos, lo que sugiere que las organizaciones están priorizando la estabilidad de su capital humano. El incremento promedio proyectado se sitúa en un 5,1%, una cifra que busca equilibrar la sostenibilidad financiera de las empresas con la necesidad de compensar el incremento en el costo de vida que ha afectado a las familias peruanas. Los analistas sugieren que este ajuste es una medida de corrección tras periodos de estancamiento, donde muchas empresas optaron por congelar contrataciones y aumentos debido a la incertidumbre política y económica. Ahora, con un horizonte más despejado, la inversión en el trabajador se convierte en una prioridad para asegurar la continuidad del crecimiento y la mejora de la productividad interna.

Sectores estratégicos que lideran la recuperación salarial

No todos los sectores económicos se comportan de la misma manera, y el 2026 no es la excepción. Las industrias extractivas, como la minería y la energía, continúan siendo los motores que permiten mayores márgenes para ajustes salariales, debido a los precios internacionales de los metales y la puesta en marcha de nuevos proyectos de infraestructura. Sin embargo, sectores como la tecnología de la información, el consumo masivo y los servicios financieros también muestran una disposición agresiva para mejorar las remuneraciones. En el ámbito tecnológico, la escasez de perfiles especializados en inteligencia artificial, ciberseguridad y análisis de datos obliga a las empresas a ofrecer paquetes compensatorios muy por encima del promedio nacional. Por otro lado, el sector retail y de servicios, que emplea a una gran cantidad de personas en zonas urbanas como Lima y Arequipa, está ajustando sus presupuestos para atraer talento en posiciones operativas y de gestión media, donde la competencia por trabajadores calificados se ha intensificado notablemente en los últimos meses.

Factores determinantes detrás del incremento del 5,1%

El establecimiento de un promedio de 5,1% para los aumentos no es una decisión arbitraria. Las áreas de recursos humanos y finanzas consideran múltiples variables antes de definir este número. En primer lugar, se toma en cuenta la inflación proyectada por el Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), buscando que el incremento real permita mantener o mejorar ligeramente la capacidad de compra del empleado. En segundo lugar, se evalúa la productividad por trabajador; aquellas empresas que han logrado implementar procesos de transformación digital exitosos suelen tener una mayor capacidad de redistribución de beneficios. Finalmente, la presión del mercado externo y la comparativa con otros países de la región también juegan un rol. Si las empresas peruanas no ofrecen salarios competitivos, corren el riesgo de perder talento frente a ofertas de trabajo remoto para compañías extranjeras, una tendencia que ha crecido exponencialmente desde la pandemia y que en 2026 se ha consolidado como una realidad estructural del mercado laboral global.

Para este 2026, ocho de cada diez empresas planean aplicar un incremento promedio de 5,1% en los sueldos de sus trabajadores.

La gestión del talento en un entorno de alta competencia

Más allá del salario monetario, las empresas en Perú están entendiendo que el aumento de sueldo debe ir acompañado de una propuesta de valor integral. El concepto de 'salario emocional' ha cobrado una relevancia sin precedentes. Esto incluye beneficios como seguros de salud privados de mayor cobertura, programas de bienestar mental, flexibilidad horaria y la posibilidad de mantener esquemas de trabajo híbrido. Las organizaciones que forman parte del 82% que incrementará sueldos suelen ser también las que están invirtiendo en capacitación y líneas de carrera claras. En un mercado donde el trabajador valora tanto su tiempo como su remuneración, las empresas deben ser creativas. El ajuste del 5,1% es la base, pero los bonos por desempeño y las utilidades se presentan como herramientas adicionales para premiar la excelencia. La retención de talento ya no se trata solo de cuánto se paga a fin de mes, sino de cómo se siente el colaborador dentro de la cultura organizacional y qué perspectivas de futuro percibe dentro de la misma.

Desafíos para la pequeña y mediana empresa (pyme)

Si bien las grandes corporaciones lideran esta tendencia de aumentos, la realidad de las pymes en el Perú es distinta y presenta mayores retos. Para una pequeña empresa, un incremento del 5% en la planilla puede representar una presión financiera difícil de absorber si no viene acompañado de un aumento proporcional en las ventas. Muchas pymes están optando por incrementos escalonados o basados estrictamente en metas de ventas para no comprometer su flujo de caja. Sin embargo, el riesgo de no subir los sueldos es alto: la fuga de sus mejores elementos hacia empresas más grandes que sí ofrecen mejores condiciones. El gobierno y las cámaras de comercio están analizando medidas para incentivar la formalidad y la productividad en este sector, de modo que el beneficio del crecimiento económico llegue a la mayor cantidad de trabajadores posible. La brecha salarial entre la gran empresa y la pyme sigue siendo un tema de debate en la agenda económica nacional, y el 2026 será un año clave para observar si esta distancia se reduce o se mantiene.

El rol de la productividad en la sostenibilidad de los aumentos

Para que un aumento salarial sea sostenible en el tiempo y no genere presiones inflacionarias negativas, debe estar respaldado por una mejora en la eficiencia. En el Perú, la adopción de tecnologías como la automatización y la inteligencia artificial está permitiendo que muchos sectores produzcan más con los mismos recursos. Esto genera un excedente que puede ser destinado a la mejora de las remuneraciones. No obstante, existe el desafío de la capacitación; un trabajador que no sabe utilizar las nuevas herramientas tecnológicas difícilmente podrá justificar un aumento salarial significativo en el largo plazo. Por ello, muchas de las empresas que planean subir sueldos este año también están lanzando programas intensivos de 'upskilling' y 'reskilling'. La educación corporativa se convierte así en el puente necesario entre la aspiración salarial del empleado y la necesidad de rentabilidad del empleador. El 2026 marca el inicio de una era donde el salario estará cada vez más ligado a la capacidad de adaptación y al dominio de competencias digitales.

Proyecciones económicas para el cierre del año fiscal 2026

A medida que avanzamos en el segundo semestre del 2026, las expectativas se mantienen positivas. Si el 82% de las empresas cumple con sus proyecciones de incremento, se espera un impacto favorable en el consumo interno, lo que a su vez dinamizará otros sectores como el comercio y el turismo. Los economistas advierten que es fundamental mantener la disciplina fiscal y la confianza de los inversionistas para que esta tendencia se mantenga en 2027. El mercado laboral peruano está demostrando una resiliencia notable, y la disposición de los empresarios para subir sueldos es un voto de confianza en el futuro del país. En conclusión, el 2026 se perfila como un año de recuperación del bienestar para el trabajador formal, aunque persisten desafíos estructurales en el sector informal que requieren atención urgente. La clave del éxito residirá en la capacidad de las empresas para transformar estos aumentos en un motor de compromiso y excelencia operativa, asegurando que el Perú siga siendo un destino atractivo para el talento y la inversión en la región latinoamericana.